再過一個月，就到了金九銀十的招聘季，到了職場人士跳槽找工作的高峰期，不過今年的這個金九銀十和以往的金九銀十都有一點不太一樣啊。
前半年受疫情影響的時候，大多數人的訴求都是工作穩定，不裁員，不減薪，求個安穩就好，至于說想要跳槽去找一個更好的工作，那是一件難以想象的事情，但這個也是分行業的，比如：傳統行業，可能就是“一動不如一靜”，而互聯網行業是“一靜不如一動”啊。
今天呢，小編整理出100個UI面試常見問題，在金九銀十招聘季面試官可能會問到的問題哦，值得收藏！
1、自我介紹一下
2、住在哪里？到公司需要多長時間？
3、在北京上的大學?什么學校畢業的，學的什么專業？還記得專業課程有哪些？
4、你面試了幾家公司了？
5、你收到了幾個offer？為什么沒有去？
6、有沒有對象？有的話在哪里？
7、你對加班有什么看法？能接受加班嗎？
8、你在上一家公司做了多久？為什么從上家公司離職嗎？
9、希望下一家公司是什么樣的？
10、你的業余愛好有哪些？
11、為什么選擇我們公司？
12、說說你的優點和缺點各是什么？
13、與其他人相比，你覺得你的優勢是什么？
14、評價一下自己的技術？
15、評價一下你的設計風格？
16、你的設計理念是什么？
17、說說你未來的職業規劃？或者未來3-5年的規劃？
18、說說你對薪資的要求？
19、你的工資差價體現在哪里？
20、在面對問題的時候，你的解決方案是什么？
21、工作中遇到的問題怎么解決？
22、工作中如果因為項目你和同事發生了沖突怎么解決？
23、你的想法和領導（或者客戶）不一致或感覺領導要求不好的時候，你應該怎么做？
24、客戶需求和用戶需求發生沖突的時候怎么辦？
25、你還有什么問題要問嗎？
26、談談你如何理解創新創意？
27、談談工作中你如何避免侵權？
28、在上家公司負責什么？
29、做過什么項目？
30、有上線作品嗎？
31、你認為你那個作品最好？好在哪里為什么？（說說你作品的亮點）
32、做過多少個APP？
33、設計一款APP的想法和思路
34、相比其他APP你的APP的優勢在哪里？
35、 你認為自己的產品 價值最大的是哪個？為什么呢？有難點怎么解決？
36、還有沒有其他的作品了
37、做過平面類的設計嗎？
38、到一個新的公司你認為怎么快速的參與到項目中去？
39、以前項目中有多少的比重是自己完成的？
40、UI的崗位職責主要做什么？
41、說說你對UI的看法？
42、說說你怎么理解UI的？
43、你對UI設計師的看法？
44、UI設計師的工作流程？
45、什么是UI設計？
46、談談你做UI設計師的最大收獲或者談談你做設計以來最大的收獲？
47、說說你們產品想法到上線的流程？
48、拿到一個文案如何開始工作？
49、為什么選擇這個行業？
50、你期望的工作環境？
51、說說你對行業發展趨勢的看法？
52、你們公司的團隊結構是什么樣的？
53、你如何分配在工作中的百分比？
54、推動一個項目的視覺設計要多久？
55、對團隊未來的期望是什么樣的？
56、談談設計與藝術的區別？
57、平時看的書有哪些？
58、經常瀏覽的網站有哪些？
59、你最喜歡的網站有哪些？
60、喜歡的APP有哪些？
61、喜歡的國內外設計師有誰？
62、還會其他什么技能嗎？
63、你會手繪嗎？
64、給你一個例子給你點時間，說說你的想法和思路？
65、參加過什么比賽嗎？
66、什么是碎片化時間？
67、什么設計是好的設計？
68、如何讓你的網站或APP脫穎而出？
69、說說互聯網對我們的影響？
70、移動端常用的交互模式有哪些？
71、接過私活嗎？
72、說說UI的前景？
73、UI未來的發展趨勢？
74、談談PC端與移動端的區別？
75、設計前需要考慮什么？
76、如果碰到不知道的問題？
77、用戶體驗重要還是設計重要？
78、說說平面設計與UI設計的區別？
79、談談APP/平面的市場如何？
80、讓你自己做款APP會做哪方面的？
81、對移動互聯網的看法？
83、看作品總是深究的話。
84、你設計的朋友怎么沒給你推薦工作
85、做過H5嗎？做的怎么樣
86、什么是產品
87、產品經理的崗位職責是什么
88、什么是交互設計 具體職能
89、交互設計注意問題
90、談談你對交互的看法
91、你了解交互嗎？對交互有什么看法。
92、交互設計和用戶體驗的關系
93、你是如何定義用戶體驗
94、APP當下的流行趨勢
95、和另一個UI怎么分工 或者工作中有多少比重是你完成的
96、你覺得一個優秀的設計師最應該具備什么特質？
97、面試的時候請注意外在的形象。
98、你覺得的你溝通能力怎么樣?
99、你覺得學歷和技術哪個重要嗎？
100、什么時候能來上班嗎？
以上，就是為大家整理100個UI面試題，希望能有所幫助哦！最后，小編想說：面對今年疫情下的“金九銀十”，職場人與其左右不定，不如更多修煉自己的內功，明確自己的職場定位，制定詳細的職業規劃，提高自己的價值和不可替代性，成為“一字型”人才。
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